tarafların anlaşması ve haklar esas ücrete eklenir ise bu durumda ikramiye kaldırılabilir. ikramiye sadece bir defaya mahsus veriliyor ve bu durum işçiye bildirilmiş ise sonraki yıllarda ikramiye ödemesi yapılmaya bilir. İkramiye Uygulaması Nasıl Yapılır ?
Ücret eki niteliğinde olan ödeme tüm işçilere yapılır, kişi, ünvan, görev vs ayrımı yapılamaz. ikramiye kazanımı için dönem sonu beklemeden ayrılan kişiler çalıştığı kasmın tutarını talep edebilir. ikramiye tek taraflı olarak kaldırılamaz, azaltılamaz ancak ikramiye karşılıklı anlaşma ile kaldırılabilir. Budurum ise geçmişe yönelik etki etmez. işe iade davalarında ödenecek tutara ikramiye payıda eklenir. ikramiye ödeme ispat […]
iş sözleşmesinde nakil serbestliği var ise tek taraflı fesih hakkı yoktur. Ancak yapılan nakil makul bir mesafe içinde değil ise mesela 40 km ve kişinin ulaşımı için servis sağlanmamış, ulaşım ücreti ödenmemiş ise bu durum sözleşmede esaslı değişiklik kubul edilebilecektir ve işçi geçerli sebep ile sözleşme iptalini yapabilecektir. tazminat alabilecektir.
ücretsiz izin sözleşmede esaslı değişiklik yapılması demektedir. bundan dolayı yapılacak değişiklik esaslı değişiklik hükümlerine tabidir. en basit açıklama ile karşılıklı rıza gerektiren bir uygulama olduğu söylenebilir. işçi ücretsiz izni kabul etmez ise iş veren gerekli tazminatlarını vererek işçiyi işten çıkarabilir. Ancak işçinin işe iade davası hakkı bulunmaktadır. bu durumda işten çıkarmanın haklı olduğunun ispatı işverene […]